ประกอบไปด้วย ระบบต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
- ระบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart System) เป็นระบบที่เป็นการวางแผนโครงสร้างการบริหารงานบุคคลและจัดเตรียมฐานข้อมูลในเบื้องต้น เพื่อใช้ในการประมวลผลในระบบอื่นๆ ได้อย่างสะดวกรวดเร็ว และง่ายต่อการใช้งาน
- ระบบพนักงาน (Personal System) เป็นระบบที่จัดเก็บข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงาน รวมถึงการพิจารณาความดี ความชอบ บทลงโทษต่าง ๆ
- ระบบเงินเดือน (Payroll System) เป็นระบบการคำนวณเงินเดือน ค่าแรงของพนักงาน ซึ่งรวมไปถึงรายได้อื่น และเงินหักต่างๆที่เกี่ยวข้อง
- ระบบการลงเวลาทำงาน (Time Attendance System) เป็นระบบที่ควบคุมเวลาการทำงานของพนักงาน และประมวลผลการขาด,ลา,มาสาย,ไม่ลงเวลา,ออกก่อนเวลาการทำงาน และอื่นๆได้
- ระบบสวัสดิการ (Welfare System) เป็นระบบที่รองรับการให้สวัสดิการต่างๆแก่พนักงานในองค์กร
- ระบบการฝึกอบรม (Training System) เป็นระบบจัดการอบรมต่างๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานและองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยสามารถกำหนดหลักสูตรของการอบรม, ตั้งงบประมาณ, ระบุรายละเอียดของวิทยากร และสถานที่ในการอบรม, กำหนดประเภทและรูปแบบการฝึกอบรมได้, บันทึกค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตรและ
พิมพ์สรุปยอดใช้จริงและงบประมาณ เพื่อเปรียบเทียบได้